Policy för grundläggande arbetsvillkor och arbetsmiljö

AMAWOOD AB och LMAB förbjuder all form av barnarbete i hela vår verksamhet och leverantörskedja.

• Arbetstagare under 15 år anställs inte under några omständigheter.
• Födelsedatum registreras alltid och identitetshandlingar kontrolleras vid nyanställning.
• Ingen person under 18 år anställs för att utföra farligt eller tungt arbete, förutom i formellt utbildningssyfte enligt gällande nationell lagstiftning.

Alla anställningsförhållanden hos oss är helt frivilliga och baserade på ömsesidigt samtycke utan hot om sanktioner.

• Nolltolerans mot fysiskt och psykiskt våld, tvång eller trakasserier.
• Inga löner eller ersättningar hålls inne, och inga avgifter eller depositioner krävs för att påbörja en anställning.
• Inga personliga id-handlingar eller pass förvaras av arbetsgivaren; arbetstagaren har alltid full tillgång till sina handlingar.
• Full rörelsefrihet för alla anställda under och utanför arbetstid.

Vi säkerställer en inkluderande arbetsplats där kompetens och sakliga grunder styr rekrytering och ersättning.

• Ingen skillnad i lön eller anställningsvillkor på grund av kön, ålder, etnicitet, religion, sexuell läggning eller funktionsnedsättning.
• Lön och förmåner bestäms uteslutande utifrån sakliga och transparenta kriterier.
• Aktiv strävan mot en jämn könsfördelning över alla typer av arbetsuppgifter och befattningar.
• Lika rättigheter och utvecklingsmöjligheter för samtliga medarbetare inom företaget.

Vi respekterar arbetstagarnas fulla frihet att ansluta sig till fackliga organisationer och delta i förhandlingar.

• Arbetstagare kan fritt etablera eller gå med i fackliga arbetstagarorganisationer efter eget val.
• LMAB diskriminerar eller bestraffar aldrig medarbetare som utövar sin lagliga föreningsfrihet.
• Företaget förhandlar i god anda med etablerade fackliga parter för att upprätthålla gemensamma kollektivavtal.
• Gällande kollektivavtal implementeras och efterlevs strikt inom alla verksamhetsgrenar.

Arbetsmiljön på LMAB ska präglas av hög säkerhetsstandard, omtanke och nolltolerans mot mobbning.

• Alla anställda genomgår grundlig introduktion och skyddsutbildning för säkert handhavande av maskiner.
• Arbetsledare förses med adekvat utbildning, resurser och befogenheter för att upprätthålla en trygg miljö.
• Öppet arbetsklimat där allas synpunkter respekteras genom gott kamratskap och samverkan.
• Regelbundna skyddsronder och ergonomisk anpassning av arbetsplatser vid formatsågar, CNC-spindlar och målningslinjer.